Autor: Sorina Bujarov
Începând cu anul viitor, doctorii din Moldova ar putea fi salarizați în funcție de specializare, localitate unde muncesc (la sat ori la oraș), dar și în baza indicatorilor de performanță pe care îi înregistrează. Categoria specializării și vechimea în muncă însă nu vor mai conta. Asta în cazul în care inițiativa legislativă a Ministerului Sănătății, ce prevede modificarea condiţiilor de salarizare a cadrelor medicale din Moldova, va trece de Guvern.
Ministerul Sănătății propune o nouă formulă de calcul a salariului angajaților din domeniul sănătății. Documentul abia a fost publicat pentru dezbateri publice și prevede majorarea salariului de bază pentru personalul medical, dar și modificarea formulei de calcul a lefurilor acestora. Asta cu scopul de a preveni exodul specialiștilor, asigurând astfel instituțiile medicale din țară cu strictul necesar de specialiști.
Astfel, potrivit proiectului Hotărârii de Guvern, din 2016 salariul personalului medical din Moldova ar putea fi alcătuit din trei părți – salariul de funcție – stabilit în sumă fixă, suplimentul la salariu – stabilit pentru competenţe profesionale şi pentru realizarea indicatorilor de performanţă, dar și sporurile și ajutorul material. Formula însă diferă de la un angajat la altul, asta pentru că și salariul fix, și adaosul la leafă diferă de la un specialist la altul. Mai jos găsiți sumele stabilite de Ministerul Sănătății pentru salariul de funcție stabilit în sumă fixă.
|
Categoriile de angajaţi |
Salariul de funcţie, stabilit în sumă fixă |
|
I. PERSONAL MEDICAL Medici: Medici de familie din sectorul rural |
5.800 |
|
Medici de familie din sectorul urban |
5.650 |
|
Medici în serviciul de urgenţă |
4.650 |
|
Medici: antrenaţi în serviciul de ftiziopneumologie; din sectorul spitalicesc, ocupaţi nemijlocit cu tratamentul HIV/SIDA; din serviciul morfopatologie (sau anatomopatologie) |
7.200 |
|
Medici de profil chirurgical care operează, medici anesteziologi-reanimatologi din: - instituţii de nivel republican, municipal şi regional |
5.700 |
|
- instituţii de nivel raional |
4.500 |
|
Alţi medici-specialişti, farmacişti |
4.200 |
|
Medici rezidenţi |
2.000 |
|
Personal medical mediu |
3.850 |
|
Asistenţi medicali a medicului de familie din sectorul urban |
3.750 |
|
Felceri (asistenţi medicali) în serviciul de urgenţă |
3.250 |
|
Personal medical cu studii medii de specialitate: antrenaţi în serviciul de ftiziopneumologie; din sectorul spitalicesc, ocupaţi nemijlocit cu tratamentul HIV/SIDA; din serviciul morfopatologi (sau anatomopatologie) |
4.900 |
|
Personal medical cu studii medii de specialitate din sectorul spitalicesc |
3.350 |
|
Alt personal medical cu studii medii de specialitate |
2.900 |
|
Personal medical inferior Personal medical inferior: din serviciul de ftiziopneumologie; din sectorul spitalicesc, ocupaţi nemijlocit cu tratamentul HIV/SIDA; din serviciul morfopatologe (sau anatomopatologie) |
2.400 |
|
Personal medical inferior sector spitalicesc, serviciul de urgenţă |
1.900 |
|
Alt personal medical inferior |
1.650 |
|
|
|
A fost schimbată și formula de calcul a lefurilor șefilor de subdiviziune. Potrivit Regulamentului care încă nu a fost aprobat de Guvern, salariul de funcție pentru specialiștii principali, farmaciști, doctori și asistenți medicali care sunt șefi de subdiviziune se formează în baza salariului de funcție stabilit în sumă fixă, plus un adaos de 10 - 50% din această sumă.
|
|
|||
|
Volumul mijloacelor financiare acumulate anual (mil.lei) |
Salariul de funcţie al directorului. medicului-şef, şefului
|
Salariile de funcţie ale adjuncţilor (locţiitorilor) directorului medicului-şef, şefului |
Salariul de funcţie al contabilului şef, vice (adjunctului) directorului, şefului serviciului economic |
|
pînă la 10,0 |
9.500 |
8.500 |
8.000 |
|
de la 10,0 pînă la 20,0 |
10.000 |
9.000 |
8.500 |
|
de la 20,0 pînă la 30,0 |
10.500 |
9.500 |
9.000 |
|
de la 30,0 pînă la 40,0 |
11.000 |
10.000 |
9.500 |
|
de la 40,0 pînă la 50,0 |
11.500 |
10.500 |
10.000 |
|
de la 50,0 pînă la 60,0 |
12.000 |
11.000 |
10.500 |
|
de la 60,0 pînă la 70,0 |
12.500 |
11.500 |
11.000 |
|
de la 70,0 pînă la 85,0 |
13.000 |
12.000 |
11.500 |
|
de la 85,0 pînă la 120,0 |
13.500 |
12.500 |
12.000 |
|
de la 120,0 pînă la 170,0 |
14.000 |
13.000 |
12.500 |
|
peste 170,0 |
14.500 |
13.500 |
13.000 |
Documentul mai prevede supliment la salariu pentru personalul medical, care muncesc în ture de noapte. Aceștia ar putea fi remunerați cu câte 100 de lei pentru fiecare oră, ceea ce le-ar oferi posibilitatea să câștige aproape încă un salariu fix, precizează autorii proiectului de lege.
În condițiile în care astăzi deficitul în sistemul de sănătate este de aproximativ 100 de milioane de lei, experții se arată sceptici în legătură cu planurile grandioase ale autorităților. Chiar și așa, autorii proiectului dau asigurări că modificarea procedurii de salarizare a cadrelor medicale și sporirea salariului va putea fi posibilă începând cu anul viitor, în condițiile în care se va majora bugetul pentru sănătate.
„Pentru anul 2016 Fondul pentru achitarea serviciilor medicale curente (Fondul de bază) se preconizează de a fi majorat cu 10,6 % sau cu circa 520,0 mln lei, din care pentru remunerarea muncii vor fi alocate circa 56,5 % sau circa 294,0 mln lei. Cheltuielile preliminare necesare pentru majorarea salariului în varianta propusă se estimează la 295,1 mln lei. Totodată este de menţionat că, majorările salariale preconizate pentru 2016 practic au acoperire financiară, iar având în vedere faptul că cotele maxime ale cheltuielilor pentru salarizarea angajaţilor din instituţiile medico-sanitare publice pe parcursul a mai multor ani rămân neschimbate, majorarea de salariu propusă nu va duce la micşorarea cheltuielilor legate de acordarea serviciilor medicale şi respectiv nu vor afecta calitatea serviciilor medicale prestate”, se precizează în nota informativă a documentului.
Amintim că anul trecut spitalele s-au confruntat cu probleme mari în momentul în care au trebuit să majoreze salariile doctorilor cu 20%. Din cauză că nu aveau resurse suficiente, managerii au fost nevoiți să „rupă” din sumele destinate întreținerii instituțiilor medicale, pentru a putea plăti angajații conform legii.
█ Articole relaționate: